Bireysel Emeklilik
Kurumlar, çalışan ve üyeleri için katkı payı ödemesinde bulunabilecekleri gibi kurum katkısı olmadan da, kurum çalışanları/üyelerinin bir araya gelmesiyle grup emeklilik planı oluşturulmasını sağlayabilirler. Bu kuruluşlara sunulan emeklilik planları, yönetim gideri ve giriş aidatı kesintilerinde yaratılan avantajlarla, bireysel katılımcılara sunulan planlardan daha cazip koşulları içerir.
Böylelikle kurumlar, çalışan ve üyelerinin gelecekleri için elde edecekleri gelirlerin artmasını sağlayarak fayda yaratmış olurlar. Çalışan ve üyeler de, buna ek olarak sistemin sağladığı vergi avantajından faydalanırlar.
Gruba Bağlı Bireysel Emeklilik Planları belli bir sayının üzerinde çalışanı olan firmalara önerilir.
Sosyal güvenlik sistemine alternatif olmayan ama bu sistemde tamamlayıcı unsur olarak önemli rol oynayan bireysel emeklilik ürünlerinin, ihtiyaç, fayda ve öncelik belirlemenin beraber yapıldığı finansal planlama analizleri ve kişiye/kuruma özel raporların hazırlandığı danışmanlık hizmeti çerçevesinde satılması gerektiğine inanmaktayız.